Belimo Automation AG

Helfen Sie mit, die Werte und Unternehmungskultur der Belimo hoch zu halten.

Unsere stark verankerte Vertrauenskultur wie auch unsere Glaubwürdigkeit gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, Aktionären und Mitarbeitenden ist von grossem Wert. Wie auf technischer und operativer Ebene wollen wir die höchsten Standards auch von einem geschäftlichen und ethischen Standpunkt erfüllen. Deshalb fordern wir alle Mitarbeitenden auf stets integer, respektvoll, fair und ehrlich zu handeln.

Lars van der Haegen
"Integeres Verhalten und Glaubwürdigkeit sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dieser müssen wir weiterhin Sorge tragen."

Belimo ist entschlossen, die Geschäfte unter Einhaltung hoher ethischer Standards und des geltenden Rechts zu führen. Um unsere Integrität weiterhin zu bewahren und möglichen Schaden abzuwenden, sind wir daran interessiert, von schwerem Fehlverhalten zu erfahren. Jeder Mitarbeitende wird ermutigt, Verstösse aus den Themenfeldern freier Wettbewerb, Export-und Importvorschriften, Umwelt- und Arbeitsschutz oder Korruption, Betrug und Untreue zu melden. Denn Handlungen, welche gegen das Gesetz oder unseren Verhaltenskodex (Code of Conduct) verstossen, schaden uns langfristig.

Da wir auf eine offene und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur Wert legen, wird jeder Mitarbeitende ermutigt, wahrgenommene Verstösse mit dem Vorgesetzten oder dem Human Resources Ansprechpartner zu besprechen. Ist es aus irgendeinem Grund nicht möglich sich an den Vorgesetzen zu wenden, bieten wir die Möglichkeit das Hinweisgeberportal "BELIMO Integrity Channel" zu nutzen. Die Meldung kann einfach, sicher und anonym abgegeben werden. Mit dem Hinweisgeberportal haben wir die Möglichkeit, Schaden von Belimo abzuwenden, ohne dass sich jemand selber in irgendeiner Weise einem Konflikt aussetzen muss. Das Portal wird von einem unabhängigen, externen Partner betrieben und garantiert die vertrauliche Verarbeitung des Vorfalls durch das Belimo Integrity-Team. Dieses besteht aus Sandra Pitt (Global Head of HR) und Julia Cvitanic (General Counsel).

Mit Hinweisen ist verantwortungsvoll umzugehen, denn das Verdächtigen einer anderen Person kann für diese zu schwerwiegenden Konsequenzen führen. Ein Hinweisgeber wird angehalten, nur solche Informationen weiterzugeben, von deren Richtigkeit dieser nach bestem Wissen und Gewissen überzeugt ist. Niemand, der einen vermuteten Compliance-Verstoss in aufrichtiger Absicht meldet, muss Nachteile befürchten, auch dann nicht, wenn sich die Meldung als unbegründet herausstellen sollte.

Vielen Dank für eure Mithilfe.

Warum soll ich eine Meldung abgeben?
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