Contribuite a lottare contro condotte dannose nell'amministrazione federale, nelle organizzazioni vicine alla Confederazione o tra i beneficiari di sussidi!

Chi può fare una segnalazione?

Impiegati dell'amministrazione federale e di organizzazioni vicine al livello federale sono tenute o autorizzate, a seconda dei casi, a segnalare avvenimenti. Personale esterno come fornitori e clienti e ogni contribuente possono segnalare tali avvenimenti.

Cosa si può e si deve segnalare?

In prima linea si devono segnalare crimini o delitti che vengono perseguiti d'ufficio. Si tratta di comportamenti rilevanti dal punto di vista del diritto penale come frode e abuso di fiducia ecc.. Gli impiegati dell'amministrazione federale e le organizzazioni vicine alla Confederazione in tal senso sono soggette ad obbligo di denuncia. Per altre irregolarità sussiste un diritto di segnalazione. In questo caso si tratta di errori negli acquisti pubblici, dell'organizzazione inefficiente di un servizio, di attività inutili o che potrebbero essere semplificate oppure realizzate in modo più efficace, ecc..

Perché una piattaforma esterna?

La protezione degli autori delle segnalazioni è altamente prioritaria. Con l'utilizzazione della piattaforma esterna protetta BKMS^® Incident Reporting è garantito che i dati sono codificati e conservati su un server esterno all'amministrazione federale in Svizzera. In questo modo, nessun accesso non autorizzato da parte di un'unità federale può essere effettuato ed è impossibile rintracciare le segnalazioni.

Come funziona una segnalazione? Come configurare una casella di posta?

Se desiderate inviare una segnalazione nominativa o anonima, fate clic sul pulsante "Inviare la segnalazione" in alto sulla nostra pagina introduttiva.

Il processo di segnalazione comprende 4 fasi:

1. Inizialmente vi viene richiesta la lettura di un testo informativo sulla protezione del vostro anonimato e di rispondere a una domanda segreta.
2. Nella pagina seguente vi viene chiesto l'argomento della vostra segnalazione.
3. Nella pagina della segnalazione formulate la vostra segnalazione con le vostre parole e rispondete alle domande del caso tramite una semplice selezione delle risposte. Per il testo della comunicazione potete scrivere fino a 5000 caratteri, corrispondenti a una pagina scritta per intero. A sostegno della vostra segnalazione potete inviare anche un file di massimo 10 MB. Tenete presente che i documenti possono contenere informazioni sull'autore. Dopo l'invio della segnalazione ricevete un numero di riferimento come ricevuta di invio della vostra segnalazione.
4. Al termine create la vostra casella di posta protetta. Tramite questa ricevete i nostri feedback, rispondete alle domande eventuali e siete informato, se possibile, sul progresso della vostra segnalazione.

Se avete già una casella di posta protetta, potete accedervi direttamente tramite il tasto "Login". Anche qui dovete prima confermare la domanda segreta.

Sempre che non siate voi a immettere dati dai quali è possibile dedurre la vostra identità, il BKMS^® Incident Reporting garantisce la protezione tecnica della vostra anonimità.

Vi assicuriamo che siamo interessati esclusivamente al caso da voi segnalato. Il nostro scopo è quello di scoprire irregolarità e di evitare danni finanziari.

Com'è possibile ricevere una risposta pur rimanendo anonimo?

Massimo principio della procedura BKMS^® qui utilizzata è la protezione di chi trasmette la comunicazione. La funzionalità della tutela dell'anonimato è certificata da un ente indipendente.

Quando create la vostra casella di posta protetta, scegliete lo pseudonimo/nome utente e la password. La vostra segnalazione viene mantenuta anonima grazie alla procedura di codifica e ad altre specifiche procedure di sicurezza. Durante il processo di segnalazione non vi sarà mai chiesto di fornire i vostri dati personali. Non inserite dati che possono far risalire alla vostra identità.

Dalla casella di posta protetta eventualmente è possibile contattarvi oppure voi potete porre domande in caso di dubbi. Anche durante il colloquio resterete anonimo.

Principi previsti dalla Legge sul personale federale

I principi di diritto si trovano all'articolo 22a e all'articolo 34c della Legge sul personale federale.

Legge sul personale federale (LPers, RS 172.220.1)

Art. 22a Obbligo di denuncia, diritti di segnalazione e protezione

1. Gli impiegati sono tenuti a denunciare alle autorità di perseguimento penale, ai loro superiori o al Controllo federale delle finanze (CDF) i crimini e i delitti perseguibili d'ufficio che constatano o sono loro segnalati nell'esercizio della loro funzione.
2. Sono fatti salvi gli obblighi di denuncia previsti da altre leggi federali.
3. L'obbligo di denuncia non si applica agli impiegati che secondo gli articoli 113 capoverso 1, 168 e 169 del Codice di procedura penale del 5 ottobre 2007 hanno la facoltà di non deporre o di non rispondere.
4. Gli impiegati hanno il diritto di segnalare al CDF altre irregolarità constatate o loro segnalate nell'esercizio della loro funzione. Il CDF accerta i fatti e adotta i provvedimenti necessari.
5. Chi in buona fede ha sporto denuncia, ha segnalato un'irregolarità o ha deposto in qualità di testimone non può per tale motivo essere penalizzato sul piano professionale.

Art. 34c Reintegrazione dell'impiegato

1. Il datore di lavoro offre all'impiegato di riprendere il lavoro che svolgeva in precedenza oppure, se ciò non è possibile, gli propone un altro lavoro ragionevolmente esigibile, se l'autorità di ricorso ha accolto il ricorso contro una decisione concernente la disdetta del rapporto di lavoro per uno dei seguenti motivi:
1. la disdetta è stata pronunciata poiché l'impiegato, in buona fede, ha sporto denuncia ai sensi dell'articolo 22a capoverso 1 o ha segnalato un'irregolarità ai sensi dell'articolo 22a capoverso 4, oppure ha deposto come testimone;
2. la disdetta è abusiva ai sensi dell'articolo 336 CO;
3. la disdetta è stata pronunciata durante uno dei periodi menzionati nell'arti­colo 336c capoverso 1 CO;
4. la disdetta è discriminatoria ai sensi degli articoli 3 o 4 della legge del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi.
2. Se il ricorso è accolto, l'autorità di ricorso, su domanda dell'impiegato, gli accorda un'indennità corrispondente di regola almeno a sei stipendi mensili e al massimo a uno stipendio annuo invece del mantenimento dell'impiego secondo il capoverso 1.